Historia-alalta valmistuneet ty\u00f6llistyv\u00e4t useille eri aloille, joista yleisimm\u00e4t ovat opetus- ja kasvatusala, viestint\u00e4- ja tiedotusala, hallinto- ja suunnitteluteht\u00e4v\u00e4t, tutkimus, museoala, arkisto- ja asiakirjahallintoala, kirjasto- ja informaatioala sek\u00e4 taide- ja kulttuuriala. Vastoin yleist\u00e4 harhaluuloa historia-alan tutkinnolla ty\u00f6llistyy verrattain hyvin.<\/p>\n
Opiskelijana parannat tulevaa ty\u00f6llistymist\u00e4si sopivilla sivuainevalinnoilla, jotka erottavat sinut ”putkitutkintojen” massasta. My\u00f6s yliopistojen erilliset maisteriohjelmat tai opintokokonaisuudet voivat avata nopeastikin oman urapolun ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n. Osa historianopiskelijoista l\u00f6yt\u00e4\u00e4 alansa jo opiskeluaikanaan kes\u00e4t\u00f6iden ja erilaisten ty\u00f6harjoittelujen kautta. T\u00e4m\u00e4 ei ole kuitenkaan v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4, etenkin jos k\u00e4yt\u00e4t aikasi hy\u00f6dyksi kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 tarvittava kykyj\u00e4. Useat ty\u00f6nantajat arvostavat nykyisin esimerkiksi ainej\u00e4rjest\u00f6ty\u00f6ss\u00e4 saatuja taitoja, joille on k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 my\u00f6s ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4.<\/p>\n
Yksityissektori<\/strong><\/p>\n Yksityisell\u00e4 sektorilla on paljon aloja, joilla ei ole ty\u00f6ehtosopimusta. Kun alalla ei ole ty\u00f6ehtosopimusta m\u00e4\u00e4rittelev\u00e4t yritykset ja j\u00e4rjest\u00f6t palkkauksen itse. T\u00e4ll\u00f6in palkkauksen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t voivat olla hyvin moninaisia.<\/p>\n Historian, kirjallisuuden ja kulttuuriaineiden FM-tutkinnon suorittaneiden v\u00e4himm\u00e4ispalkkasuositus auttaa tukemaan palkkaneuvotteluja yksityissektorilla ty\u00f6paikoissa, joissa ei ole ty\u00f6ehtosopimusta.<\/p>\n Lue selaimessa tai lataa laitteellesi suositus t\u00e4st\u00e4<\/a>.<\/p>\n Yksityisell\u00e4 museosektorilla noudatetaan Yksityisen museoiden TES:\u00e4<\/a>. Ty\u00f6ehtosopimusta noudattavat kaikki yksityiset museot, jotka saavat valtionosuuksia. Palkka m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy teht\u00e4vien vaativuuden sek\u00e4 henkil\u00f6kohtaisen lis\u00e4n mukaan.<\/p>\n Kuntasektori<\/strong><\/p>\n Kaupungilla tai kunnassa ty\u00f6skentelev\u00e4n henkil\u00f6n palkka m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy KVTES:n (Kunnallinen yleinen virka- ja ty\u00f6ehtosopimus) mukaan, joka koskee useita eri aloja.<\/p>\n Tutustu KVTES<\/a>:n.<\/p>\n Valtio- ja korkeakoulusektori<\/strong><\/p>\n K\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 oma palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4, joka m\u00e4\u00e4rittelee kuukausipalkat mutta ei yhten\u00e4isi\u00e4 palkkataulukoita. Kuukausipalkka m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy teht\u00e4vien vaativuuden ja henkil\u00f6kohtaisen ty\u00f6suorituksen mukaan. Valtiolla on k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 virastokohtaiset j\u00e4rjestelm\u00e4t, jotka perustuvat sopimusalakohtaisiin virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksiin.<\/p>\n
\n
\n